招聘職位
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- 招聘人數(shù)：{{item.JobNum}}
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了解詳情
人才理念
人才是企業(yè)的靈魂，公司視人才為最大財(cái)富，始終把人才作為企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)業(yè)之本、競爭之本、發(fā)展之本。
公司為員工提供一個(gè)能發(fā)揮才能的寬廣舞臺，展示才華的廣闊空間，做到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、尊重人才、發(fā)展人才。注重人才的引進(jìn)和再培養(yǎng)，配套全方位的技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)各層次員工在工作上的實(shí)際操作能力，做到以人為本、任人唯賢、人盡其才。
公司高度重視研發(fā)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，我們擁有一支年輕、高學(xué)歷的員工隊(duì)伍，研發(fā)技術(shù)人數(shù)占70%，和諧、勤勉的工作氛圍，共同發(fā)展的團(tuán)隊(duì)精神，被業(yè)界稱為最具活力的研發(fā)團(tuán)隊(duì)。
公司福利
上午：9:00~12:30
下午:14:00~18:30
下午:14:00~18:30
人才培養(yǎng)
公司為員工提供雙向選擇的發(fā)展職業(yè)通道，員工可以根據(jù)自己的能力、興趣和職業(yè)規(guī)劃，選擇自己的職業(yè)發(fā)展通道，為員工在公司的職業(yè)發(fā)展提供廣闊的空間和平臺。
公司注重人才的引進(jìn)和再培養(yǎng)，根據(jù)公司職位等級，配以全方位的技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，增強(qiáng)各層級員工在工作上的實(shí)際工作能力，并不定期考核員工的實(shí)際能力，予以晉級調(diào)薪。
薪酬制度
公司主要依據(jù)員工的價(jià)值、能力與貢獻(xiàn)三大因素，結(jié)合員工的品德、態(tài)度、才能、素養(yǎng)為員工提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬，包括股權(quán)分配，中短期績效激勵，做到“人盡其才，人進(jìn)其財(cái)”。
為了創(chuàng)建企業(yè)內(nèi)部競爭機(jī)制,提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神，激勵員工努力工作，獎勤罰懶,優(yōu)勝劣汰，達(dá)到工作業(yè)績和工作能力的提升，確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，從而增強(qiáng)企業(yè)競爭力，制定了績效考核方案。
考核對象：本公司深圳研發(fā)中心各部門、項(xiàng)目管理部所有員工。
考核周期：每月考核一次。
考核時(shí)間：每月第1個(gè)工作日開始，至7個(gè)工作日結(jié)束，對上一個(gè)月的工作進(jìn)行考核。每月第8個(gè)工作日前公布考核結(jié)果。
